FAQ - Frequently Asked Questions

Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch am Telefon. Unser bevorzugter Ablauf ist aber die schriftliche Bewerbung per Email vorab. Daraufhin kontaktieren wir Sie per Mail oder direkt telefonisch.

Im Gespräch werden wir Ihnen selbstverständlich mitteilen, um welche(s) Unternehmen es sich handelt. Damit wir gemeinsam den besten Arbeitergeber für Sie finden, sollten wir aber vorab unvoreingenommen über Ihre Vorstellungen und Fähigkeiten zur Erfüllung Ihrer Wunschstelle sprechen.

1. Wir speichern Ihre von Ihnen uns mitgeteilten Daten als verschlüsselte PDF-Datei.
2. Nach Prüfung Ihrer Bewerbung informieren wir Sie an welche/n unserer Klienten wir Ihre Bewerbung weiterleiten möchten. Sie teilen uns dann bitte mit ob Sie einverstanden sind.
3. Wenn wir Sie erfolgreich vermittelt haben bewahren wir Ihre Kontaktdaten in Papierform als Rechnungsanhang gemäß den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten auf, alle anderen Daten werden gelöscht.
4. Falls wir nicht erfolgreich bei der Vermittlung sein sollten werden Ihre Unterlagen den gesetzlichen Vorgaben entsprechend standardmäßig nach sechs Monaten gelöscht. Das passiert nicht, wenn Sie zustimmen, dass wir Ihre Unterlagen zwecks späterer Verwendung bzw. Kontaktaufnahme unsererseits speichern dürfen.

Nein. Wir vermitteln Bewerber ausschließlich in feste Anstellungen. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit. Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie daher immer mit unseren Klienten, d.h. mit Ihrem neuen Arbeitgeber.

Zeitgemäße digitale Bewerbungen im PDF-Format senden sie uns bitte über unser Bewerberformular oder per Email an info@bbs-gmbh-online.de. Aber selbstverständlich können Sie uns Ihre Unterlagen auch per Post zukommen lassen an:

Bäckerei Beratungs Service GmbH
Postfach 200 216                           
45837 Gelsenkirchen

Folgende Unterlagen benötigen wir im Regelfall:

• Anschreiben
• Tabellarischen Lebenslauf
• Zeugnisse, insbesondere Arbeitgeberzeugnisse
• Foto

Keinen Cent. Für die Personalvermittlung fallen für Sie als Bewerber keine Kosten an. In keinem Fall!

Wir sichten Ihre Unterlagen und prüfen, ob Ihr Werdegang mit dem Anforderungsprofil unseres Klienten weitgehend übereinstimmt. Zudem schauen wir, welche Positionen für Sie außerdem interessant sein könnten. Wir kontaktieren Sie und sprechen über die gegebenen Optionen. Gemeinsam entscheiden wir, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen schicken.

Im Anschluss empfehlen wir Sie, und zwar ausschließlich mit Ihrem Einverständnis, dem oder den Unternehmen als Kandidaten. Wenn wir Ihnen aktuell keine geeignete Position anbieten können, nehmen wir gerne Ihre Daten als Initiativbewerbung in die Datenbank auf. Daraufhin werden wir Sie über passende Angebote informieren.

Außerdem können wir Sie aktiv vermarkten. In diesem Fall erstellen wir in Absprache mit Ihnen ein anonymes Kurzportrait von Ihnen, welches wir an in Frage kommende Betriebe schicken. So bleiben Sie zunächst im Hintergrund und können sich im Idealfall das beste Angebot aussuchen.

Ja, wir informieren Sie vorher und schicken diese nur mit Ihrem Einverständnis ab.

Ja, wenn Sie uns Ihr Einverständnis erteilen, dass wir Ihre Daten als Initiativbewerbung in unsere Datenbank übernehmen dürfen. Anschließend werden wir Sie fortlaufend über passende Stellen informieren. Gerne dürfen Sie uns auch erneut kontaktieren, wenn Sie eine Ausschreibung von uns entdecken, die Sie interessiert!

Ja, wir sind Ihr Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Wir übernehmen für Sie einen kostenlosen Bewerbungscheck. Das bedeutet, wir analysieren Ihren Lebenslauf und prüfen, ob die Inhalte transparent, vollständig, strukturiert, aussagekräftig und richtig gewichtet sind. Wenn es erforderlich ist, überarbeiten wir gemeinsam Ihren Lebenslauf.
Damit Sie im persönlichen Gespräch überzeugen, bereiten wir Sie bei Bedarf optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vor – auch bei Fragen wie dem Gehalt. Unser Ziel ist es, dass wir gemeinsam ein optimales Unternehmen für Sie finden und Sie langfristig zufrieden bei Ihrem “Brötchengeber“ sind.